Le gouvernement français a dévoilé une refonte complète du visa technologique français pour les employés travaillant pour une entreprise de technologie. Et la France prend une position à contre-courant en facilitant la venue et le travail en France.
Commençons par le gros chiffre. Selon Kat Borlongan, directeur de French Tech Mission, il y a plus de 10 000 startups qui remplissent les conditions pour accéder au visa French Tech et embaucher plus facilement des employés étrangers. (Et si vous vivez dans l’Union européenne, vous n’avez pas besoin de visa, bien sûr.)
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J’ai demandé à Borlongan pourquoi il était important de refondre le French Tech Visa : “Parce que nos start-ups en avaient besoin”, m’a-t-elle dit, “Il y a deux dimensions à cela. Il y a la partie de l’offre et de la demande économique – toutes les start-ups à forte croissance que nous avons interviewées ont déclaré à l’unanimité que l’embauche était leur priorité numéro un et qu’elles cherchaient des profils qui n’étaient pas facilement disponibles en France”.
“Le second est culturel. Bien que l’écosystème des technologies françaises soit en train de devenir solide, il est toujours perçu comme étant essentiellement français. Pour réussir à l’échelle mondiale, nous devons nous mondialiser nous-mêmes, en termes de composition des équipes, d’état d’esprit, de marchés, etc.
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Contrairement à de nombreux visas américains, vous n’avez pas besoin de prouver que vous avez cherché des candidats en France. Vous n’avez pas besoin de payer des frais d’avocat très élevés – le visa French Tech coûte 368 € en frais administratifs. Les futurs employés n’ont pas besoin de satisfaire aux exigences d’un diplôme.
La version précédente du visa était limitée à environ 100 entreprises sélectionnées dans le cadre du programme Pass French Tech. Les employés devaient également obtenir un diplôme de maîtrise. C’est donc un grand changement.
Et c’est une bonne affaire pour les employés étrangers aussi. Votre visa est valable quatre ans et renouvelable par la suite. Vous n’avez pas besoin de rester dans la même entreprise – vous pouvez travailler pour une autre entreprise et conserver votre visa. Votre famille obtient également des visas pour qu’elle puisse venir avec vous.
Si votre startup a collecté des fonds auprès d’un fonds de capital-risque, a fait partie d’un accélérateur, a reçu un financement de l’État ou a le statut JEI, alors vous êtes admissible.
La French Tech et le gouvernement français ont créé diverses listes de fonds de capital-risque, accélérateurs, subventions, etc. Si vous remplissez l’une de ces conditions, vous pouvez faire une demande de visa. Vous trouverez la plupart des fonds de capital-risque et des accélérateurs basés en France (mais pas tous), ainsi que quelques sociétés étrangères (Y Combinator, 500 Startups, Techstars, Entrepreneur First, Plug and Play, Startupbootcamp). Ces listes seront mises à jour plusieurs fois par an.
Les startups qui veulent profiter du French Tech Visa doivent d’abord remplir un formulaire en ligne – la liste complète des fonds de capital-risque et des accélérateurs est intégrée dans le formulaire. Les futurs employés peuvent ensuite obtenir leur visa dans leur pays d’origine auprès du Consulat de France.
L’écosystème technologique français a connu une croissance rapide. Et de nombreuses start-up françaises ont choisi de travailler en anglais et d’embaucher des talents étrangers. Ce régime de visa est donc essentiel pour l’avenir de l’écosystème technologique français.
