Google a découvert qu’il payait moins les hommes que les femmes pour le même emploi
L’histoire que nous avons l’habitude d’entendre, c’est que les femmes sont moins payées que les hommes. Dans le cas de Google, d’après sa propre vérification interne de la rémunération, il s’est avéré que les ingénieurs en logiciel de niveau 4 identifiés comme étant des hommes recevaient moins d’argent que les femmes dans ce même rôle. Google a donc payé 9,7 millions de dollars pour rajuster la rémunération de 10 677 employés.
Il n’est pas clair combien d’employés qui ont reçu des rajustements salariaux étaient des hommes (TechCrunch a communiqué avec Google à ce sujet, mais l’entreprise a refusé de partager toute donnée supplémentaire), mais Google cite la sous-rémunération des hommes comme raison pour laquelle l’entreprise a payé plus pour 2018 que pour 2017. Mais le New York Times rapporte que les hommes ont reçu un pourcentage disproportionnellement plus élevé de l’argent.
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Pour 2017, Google n’a payé que 270 000 $ pour combler tout écart salarial pour 228 employés de six groupes d’emplois. Google a également cité son analyse des nouveaux employés comme raison pour laquelle l’entreprise a dû procéder à d’autres ajustements. L’analyse, qui consistait à rechercher les écarts dans les offres d’emploi faites aux nouveaux employés, représentait 49 du montant total consacré aux rajustements.
“Notre analyse de l’équité salariale garantit que la rémunération est équitable pour les employés qui occupent le même poste, au même niveau, au même endroit et au même rendement “, a déclaré Lauren Barbato, analyste principale de Google pour l’équité salariale et People Analytics. a écrit dans un billet de blogMais nous savons que ce n’est qu’une partie de l’histoire. Parce que le nivellement, les cotes de rendement et la promotion ont une incidence sur la rémunération, cette année, nous entreprenons un examen complet de ces processus pour nous assurer que les résultats sont justes et équitables pour tous les employés.
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Pendant ce temps, Google est toujours aux prises avec un recours collectif pour discrimination salariale et fait l’objet d’une enquête du ministère du Travail concernant les données sur la rémunération.
